Tulisan 13: Pemutusan Hubungan Kerja

1.     Dibawah ini merupakan beban kewajban, kecuali...

a.      Upah                                                                     c. Pesangon

b.     Pensiun                                                                 d. Perawatan RS

2.     Putusnya hubungan kerja karena selesainya atau berakhirnya kontrak kerja yang telah disepakati. Merupakan istilah dari…

a.      Dismissal                                                              c. Terminations

b.     Redudancy                                                                        d. Retrenchtment

3.     Dalam PHK terhadap pekerja atau buruh tetap. Pengusaha diwajibkan membayar sejumlah...

a.      Uang penghargaan masa kerja

b.     Uang penggantian Hak

c.      Uang pesangon

d.     Uang jaminan hari tua

4.     Pemutusan hubungan kerja dapat juga dilakukan karna keadaan yang tidak terelakkan, misalnya…

a.   Sehat                                                                     c. Liburan

b.   Usia lanjut                                                            d. Sakit ringan

5.     Salah satu cara memperkecil resiko kerugian adalah…

a.  Mengurangi labour turnover

b.  Memperbesar labour turnover

c.  Memperkecil labour turnover

d.  Menambah labour turnover

Soal Essay

1.     Sebutkan alasan-alasan pemberhentian!

2.     Jelaskan pengertian PHK!

3.     Bagaimana proses PHK dalam suatu perusahaan? Jelaskan!

4.     Sebutkan tujuan adanya PHK!

5.     Apa yang dimaksud dengan terminasi?

Jawaban Tulisan 13

Soal Pilihan Ganda

1.     A

2.     C

3.     D

4.     B

5.     C

Soal Essay

1.     ·Undang-undang

·Keinginan perusahaan

·Keinginan karyawan

·Pensiun

·Kontrak kerja berakhir

.Kesehatan karyawan

·Meninggal dunia

·Perusahaan dilkuidasi

2.     Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah berakhirnya hubungan kerja sama antara karyawan dengan perusahaan baik karena ketentuan yang telah disepakati atau mungkin berakhir ditengah karier.

3.     a. Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan.

b. Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan.

c. Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil dari P4D.

d. Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil dari P4P.

e. Pemutusan hubungan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri.

4.     a. Perusahaan/pengusaha bertanggung jawab terhadap jalannya perusahaan dengan baik dan efektif salah satunya dengan PHK.

b. Pengurangan buruh dapat diakibatkan karena faktor dari luar seperti kesulitan penjualan dan mendapatkan kredit, tidak adanya pesanan, tidak adanya bahan baku produktif, menurunnya permintaan, kekurangan bahan bakar atau listrik, kebijaksanaan pemerintah dan meningkatnya persaingan.

5.     Terminasi adalah luas yang mencakup perpisahan permanen karyawan dari perusahaan karena alasan tertentu. Biasnya istilah ini mengandung arti orang yang dipecat dari perusahaan karena faktor kedisiplinan.

Tulisan 12: Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen

1.     Serikat karyawan berbagai cabang bergabung membentuk serikat karyawan nasional disebut...

a.      International Unions                                             c. Local Unions

b.     National Unions                                                    d. Regional Unions

2.     Berikut adalah tipe-tipe serikat karyawan, kecuali…

a.      Local Unions                                                        c. Mixed Unions

b.     Craft Unions                                                         d. Industrial Unions

3.     UU No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang...

a.      Perjanjian perburuhan antara serikat buruh dan majikan

b.     Pelaksanaan tata cara pembuatan kesepakatan kerja bersama

c.      Ketenagakerjaan

d.     Cara membuat dan mengatur perjanjian perburuhan

4.     Forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah tentang masalah ketenagakerjaan yang anggotanya terdiri atas unsur organisasi pengusaha, serikat pekerja/serikat, buruh dan pemerintah disebut?

a.   Bifartit                                                                  c. PKB

b.   KKB                                                                      d. Tripartit

5.     Serikat pekerja akan mendukung tarif sama rata (flat rate) jika …

a.  Ada jaminan kinerja diukur secara adil

b.  Manajemen berlaku tidak adil

c.  Tidak ada jaminan kinerja diukur secara adil

d.  Pekerjaan menuntut dikerjakan secara individual

Soal Essay

1.     Jelaskan apa yang dimaksud dengan perundingan kolektif (collective bargaining)!

2.     Sebutkan apa saja yang ada dalam anggaran dasar, sebagaimana yang dimaksud dalam ayat 1!

3.     Apa yang dimaksud dengan perundingan kolektif!

4.     Apa yang dimaksud dengan serikat karyawan?

5.     Manajemen personalia dapat mengembangkan kerjasama antara perusaan dan serikat karyawan melalui?

Jawaban Tulisan 12

Soal Pilihan Ganda

1.     B

2.     A

3.     C

4.     D

5.     C

Soal Essay

1.     Perundingan kolektif (collective bargaining) adalah suatu proses dimana para wakil dua kelompok bertemu dan bermaksud untuk merundingkan suatu perjanjian yang mengatur hubungan-hubungan kedua pihak diwaktu yang akan datang.

2.      · Nama dan lambang

· Dasar negara, asas, dan tujuan

· Tanggal pendirian

· Tempat kedudukan

· Keanggotaan dan kepengurusan

· Sumber dan pertanggungjawaban keuangan; dan

· Ketentuan perubahan anggaran dasar dan/atau anggaran rumah tangga.

3.     Perundingan kolektif adalah suatu proses dimana perwakilan manajemen dan serikat pekerja yang bertemu untuk merundingkan satu kesepakatan tenaga kerja. Perundingan kolektif ini akan memuat persetujuan tentang ketentuan khusus menyangkut upah, jam, dan kondisi kerja.

4.     Serikat karyawan adalah organisasi para pekerja yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat, melindungi, dan memperbaiki, melalui kegiatan kolektif, kepentingan-kepentingan sosial, ekonomi, dan politik para anggotanya.

5.     - Konsultasi awal

- Perhatian

- Panitia-panitia kerja bersama

- Program-program latihan

- Pihak ketiga

Tulisan 11: Kepuasan Kerja

Soal Pilihan Ganda

1.     Teknik yang dalam penelitiannya tentang motivasi dua faktor dengan mengajukan pertanyaan kepada para karyawan tentang faktor-faktor apa saja yang membuat mereka puas dan tidak puas, merupakan teknik...

a.      Rating Scale                                                          c. Job Description Index

b.     Interview                                                               d. Critical Incidents

2.     Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap...

a.      Perilakunya                                                           c. Sikapnya

b.     Pekerjaannya                                                        d. Manajemennya

3.     Fungsi yang mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung pada kepuasan kerja karyawan adalah...

a.      Fungsi kerja                                                          c. Fungsi personalia

b.     Fungsi karyawan                                                  d. Fungsi

4.     Dibawah ini yang merupakan faktor penentu kepuasan kerja,kecuali…

a.   Keluarga                                                               c. Hubungan dengan atasan

b.   Pekerjaan itu sendiri                                             d. Promosi

5.     Berikut adalah upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja, kecuali…

a.  Membuat pekerjaan menjadi menyenangkan

b.  Perekrutan karyawan baru

c.  Menyesuaikan orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kahlian mereka

d.  Memiliki gaji, benefit dan kesempatan promosi yang adil

Soal Essay

1.     Sebutkan konsekuensi kepuasan kerja!

2.     Sebutkan yang termasuk dalam aspek-aspek kepuasan kerja!

3.     Apa yang dimaksud dengan semangat kerja !

4.     Mengapa kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya ?

5.     Mengapa pemahaman faktor yang mempengaruhi produktivitas sangat penting?

Jawaban Tulisan 11

Soal Pilihan Ganda

1.     D

2.     B

3.     C

4.     A

5.     B

Soal Essay

1.     a. Kepuasan dan Motivasi

b. Kepuasan dan Keterlibatan dalam Pekerjaan

c. Kepuasan dengan OCB

d. Kepuasan kerja dengan Komitmen Organisasi

2.     a. Karakteristik pekerjaan

b. Gaji

c. Hubungan atasan-bawahan

d. Dukungan rekan kerja

e. Lingkungan kerja yang menunjang

3.     Semangat Kerja adalah sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk menghasilkan kerja yang lebih banyak dan lebih tanpa menambah keletihan, yang menyebabkan karyawan dengan antusias ikut serta dalam kegiatan-kegiatan dan usaha-usaha kelompok sekerjanya, dan membuat karyawan tidak mudah kena pengaruh dari luar, terutama dari orang-orang yang mendasarkan sasaran mereka itu atas tanggapan bahwa satu-satunya kepentingan pemimpin perusahaan itu terhadap dirinya untuk memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya darinya dan memberi sedikit mungkin.

4.     Karena nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi dilingkungan kerjanya.

5.     Karena fungsi personalia dapat memilih faktor-faktor peningkatan produktivitas yang sesuai dengan situasi tertentu.

Tulisan 10: Pemberian Kompensasi

Soal Pilihan Ganda

1.     Dibawah ini merupakan asas-asas pemberian kompensasi, kecuali...

a.      Asas layak dan wajar

b.     Asas adil

c.      Asas kemanusiaan

d.     Jawaban a&b benar

2.     Berikut adalah tantangan-tantangan yang mempengaruhi kebijaksanaan kompensasi, kecuali.....

a.      Menjamin keadilan                                               c. Kemampuan untuk membayar

b.     Suplai dan permintaan tenaga kerja                     d. Produktivitas

3.     Berikut ini merupakan tujuan dari kompensasi...

a.      Kemampuan dan kesediaan perusahaan

b.     Penawaran dan permintaan tenaga kerja

c.      Kepuasan kerja

d.     Produktivitas karyawan

4.     Perhatikan langkah-langkah dibawah ini!

1)   Memilih dan menentukan pekerjaan-pekerjaan kunci

2)   Menyusun bagan pembandingan faktor

3)   Membagi tingkat gaji/upah sekarang untuk pekerjaan-pekerjaan kunci

4)   Memilih dan menentukan faktor-faktor pekerjaan kritis

5)   Mengevaluasi pekerjaan-pekerjaan lain

Manakah urutan langkah-langkah yang benar....

a.   4-1-2-3-5

b.   2-3-1-5-4

c.   4-1-3-2-5

d.  1-3-4-2-5

5.     Suatu jaringan berbagai proses yang kompleks dengan maksud untuk memberikan balas jasa kepada karyawan bagi pelaksanaan pekerjaan dan untuk memotivasi mereka agar mencapai tingkat prestasi kerja yang diinginkan, adalah pengertian dari...
a.  Proses kompensasi                                     c. Proses kerja

b.  Proses gaji                                                 d. Proses Upah

Soal Essay

1.     Jelaskan pengertian dan salah satu tujuan evaluasi pekerjaan!

2.     Sebutkan teknik-teknik dalam evaluasi jabatan!

3.     Jelaskan apa yang dimaksud dengan Kompensasi Pelengkap-Fringe Benefits!

4.     Jelaskan tahap-tahap dalam menentukan kompensasi !

5.     Apa yang dimaksud dengan kompensasi ?

Jawaban tulisan 10

Soal Pilihan ganda

1.     C

2.     A

3.     C

4.     C

5.     A

Soal Essay

1.     Evaluasi pekerjaan adalah berbagai prosedur sistematik untuk menentukan nilai relatif pekerjaan-pekerjaan. Sasaran langsung proses ini adalah untuk mendapatkan konsistensi internal dan eksternal dalam pengupahan dan penggajian. Salah satu tujuan evaluasi pekerjaan adalah untuk mengidentifikasikan pekerjaan-pekerjaan mana yang harus dibayar lebih tinggi daripada lainnya, dan juga menentukan besarnya upah diferensial antara dua pekerjaan tertentu.

2.     ·         Metode ranking

·         Metode Classification/rating

·         Metode poin system

·         Metode factor comparison

·         Metode profiling

·         Metode survei pasar

3.     Fringe Benefits adalah untuk mempertahankan karyawan organisasi dalam jangka panjang. Kompensasi pelengkap ini berbentuk penyediaan paket “benefits” dan penyelenggaraan program-program pelayanan karyawan. Benefit dan pelayanan-pelayanan tersebut merupakan kompensasi tidak langsung karena biasanya diperlakukan sebagi upaya pnciptaan kondisi dan lingkungan kerja yang menyenangkan, dan tidak secara langsung berkaitan dengan prestasi kerja. Kompensasi dalam bentuk gaji dan upah disebut kompensasi langsung karena hal ini didasarkan pada faktor-faktor pekerjaan kritis atau pelaksanaan kerja.

4.     Tahap 1 : Mengevaluasi tiap pekerjaan, dengan menggunakanimformasi analisis pekerjaan. Untuk menjamin keadilaninternal yang didasarkan pada nilai relative setiap pekerjaan.

Tahap 2 : Melakukan usrvei dan upah dan gaji untuk menentukankeadilan eksternal yang didasarkan pada upah pembeyarandi pasar kerja

Tahap 3 : Menilai harga tiap pekerjaan untuk menentukanpembeyaran upah yang didasarkan pada keadilan internal dan eksternal

5.     Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.