Soal Pilihan Ganda
1. Teknik
yang dalam penelitiannya tentang motivasi dua faktor dengan mengajukan
pertanyaan kepada para karyawan tentang faktor-faktor apa saja yang membuat
mereka puas dan tidak puas, merupakan teknik...
a. Rating
Scale c.
Job Description Index
b. Interview d.
Critical Incidents
2. Kepuasan
kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap...
a. Perilakunya c.
Sikapnya
b. Pekerjaannya d.
Manajemennya
3. Fungsi
yang mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung pada kepuasan kerja
karyawan adalah...
a. Fungsi
kerja c.
Fungsi personalia
b. Fungsi
karyawan d.
Fungsi
4. Dibawah
ini yang merupakan faktor penentu kepuasan kerja,kecuali…
a. Keluarga c.
Hubungan dengan atasan
b.
Pekerjaan itu sendiri d.
Promosi
5. Berikut
adalah upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja, kecuali…
a.
Membuat pekerjaan menjadi menyenangkan
b.
Perekrutan karyawan baru
c. Menyesuaikan orang dengan pekerjaan yang
sesuai dengan minat dan kahlian mereka
d. Memiliki gaji, benefit dan kesempatan promosi
yang adil
Soal
Essay
1. Sebutkan
konsekuensi kepuasan kerja!
2. Sebutkan
yang termasuk dalam aspek-aspek kepuasan kerja!
3. Apa
yang dimaksud dengan semangat kerja !
4. Mengapa
kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya ?
5. Mengapa
pemahaman faktor yang mempengaruhi produktivitas sangat penting?
Jawaban
Tulisan 11
Soal
Pilihan Ganda
1. D
2. B
3. C
4. A
5. B
Soal
Essay
1. a.
Kepuasan dan Motivasi
b.
Kepuasan dan Keterlibatan dalam Pekerjaan
c.
Kepuasan dengan OCB
d.
Kepuasan kerja dengan Komitmen Organisasi
2. a.
Karakteristik pekerjaan
b.
Gaji
c.
Hubungan atasan-bawahan
d.
Dukungan rekan kerja
e.
Lingkungan kerja yang menunjang
3. Semangat
Kerja adalah sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk
menghasilkan kerja yang lebih banyak dan lebih tanpa menambah keletihan, yang
menyebabkan karyawan dengan antusias ikut serta dalam kegiatan-kegiatan dan
usaha-usaha kelompok sekerjanya, dan membuat karyawan tidak mudah kena pengaruh
dari luar, terutama dari orang-orang yang mendasarkan sasaran mereka itu atas
tanggapan bahwa satu-satunya kepentingan pemimpin perusahaan itu terhadap
dirinya untuk memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya darinya dan memberi
sedikit mungkin.
4. Karena
nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang
dihadapi dilingkungan kerjanya.
5. Karena
fungsi personalia dapat memilih faktor-faktor peningkatan produktivitas yang
sesuai dengan situasi tertentu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar