Rabu, 20 November 2019

Tulisan 7: Perencanaan dan Pengembangan karier


Soal Pilihan Ganda
1.     Yang bukan merupakan proses atau langkah-langkah yang akan ditempuh untuk menyusun rencana karir adalah...
a.      Menilai diri sendiri                                   c. Menyiapkan rencana-rencana
b.     Menetapkan tujuan karir                          d. Meninjau rencana-rencana
2.     Tahapan perjalanan karir seseorang pada saat fase pemeliharaan berada pada usia…
a.      (<15 tahun)                                               c. (15-24 tahun)
b.     (45-65 tahun)                                            d. (15> tahun)
3.     Karir yang sering diubah berdasarkan pada perubahan dalam interest, kemampuan, nilai seseorang dan perubahaan lingkungan kerja disebut...
a.      Career Plateau                                          c. Dual Career
b.     Protean Career                                          d. Pengembangan Career
4.     Dalam konteks perencanaan karir, alat untuk mencapai cita-cita karir adalah…
a.   Jalur Career                                               c. Protean Career
b.   Career Plateau                                          d. Pilihan Career
5.     Konsep baru karir menyatakan bahwa karir seseorang sangat ditentukan oleh…
a.   Organisasi tempat bekerja yang bersangkutan
b.   Atasan langsung orang yang bersangkutan
c.   Usaha orang yang bersangkutan
d.   Kesempatan yang diberikan kepada orang yang bersangkutan
Soal Essay
1.     Apa pengertian dari erencanaan karir?
2.     Apa pengertian dari pengembangan karir?
3.     Sebutkan langkah-langkah perencanaan karir!
4.     Sebutkan tujuan dari perencanaan karir!
5.     Sebutkan manfaat dari perencanaan karir!







Jawaban tulisan 7
Soal Pilihan Ganda
1.     D
2.     B
3.     B
4.     A
5.     C
Soal Essay
1.     Perencanaan karir adalah suatu proses yang digunakan seseorang untuk memilih tujuan karir dan jalur karir untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut. Sebagai suatu proses yang bertujuan untuk menyesuaikan tujuan karir dan kemampuan untuk mengisinya secara sistematis
2.     Pengembangan karir adalah suatu langkah yang ditempuh perusahaan untuk menghadapi tuntutan tugas karyawan dan untuk menjawab tantangan masa depan dalam mengembangkan sumber daya manusia di perusahaan yang merupakan suatu keharusan dan mutlak diperlukan
3.     -Menilai diri sendiri
-Menetapkan tujuan karir
-Menyiapkan rencana-rencana kegiatan untuk mencapai tujuan karir
-Melaksanakan rencana-rencana
4.     - Memperoleh kesadaran dan pemahaman diri (acquiring self awareness).
- Mencapai kepuasan pribadi
- Mempersiapkan diri untuk memperoleh penempatan dan penghasilan yang sesuai (preparing for adequate placement).
­­- Efisiensi usaha dan penggunaan waktu (efficiently using time and effort)
5.     -Menurunkan tingkat perputaran karyawan ( turnover), dimana perhatian terhadap karir individual dalam perencanaan karir yang telah ditetapkan akan dapat meningkatkan loyalitas pada perusahaan di mana mereka bekerja, sehingga akan memungkinkan menurunkan tingkat perputaran karyawan.
-Mendorong pertumbuhan, dimana perencanaan karir yang baik akan dapat mendorong semangat kerja karyawan untuk tumbuh dan berkembang, dengan demikian motivasi karyawan dapat terpelihara.
-Memenuhi kebutuhan – kebutuhna organisasi akan sumber daya manusia di masa yang akan datang.
-Memberikan informasi kepada organisasi dan individu yang lebih baik mengenai jalur potensial karir di dalam suatu organisasi.
-Mengembangkan pegawai yang dapat dipromosikan, perencanaan karir membantu membangun penawaran internal atas talenta yang dapat dipromosikan untuk mempertemukan dengan lowongan yang disebabkan oleh masa pension, berhenti bekerja dan pengembangan.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar