Soal Pilihan Ganda
1. Yang
bukan merupakan proses atau langkah-langkah yang akan ditempuh untuk menyusun
rencana karir adalah...
a. Menilai
diri sendiri c.
Menyiapkan rencana-rencana
b. Menetapkan
tujuan karir d.
Meninjau rencana-rencana
2. Tahapan
perjalanan karir seseorang pada saat fase pemeliharaan berada pada usia…
a. (<15
tahun) c.
(15-24 tahun)
b. (45-65
tahun) d.
(15> tahun)
3. Karir
yang sering diubah berdasarkan pada perubahan dalam interest, kemampuan, nilai
seseorang dan perubahaan lingkungan kerja disebut...
a. Career
Plateau c.
Dual Career
b. Protean
Career d.
Pengembangan Career
4. Dalam
konteks perencanaan karir, alat untuk mencapai cita-cita karir adalah…
a. Jalur Career c.
Protean Career
b.
Career Plateau d.
Pilihan Career
5. Konsep
baru karir menyatakan bahwa karir seseorang sangat ditentukan oleh…
a. Organisasi tempat bekerja yang bersangkutan
a. Organisasi tempat bekerja yang bersangkutan
b. Atasan langsung orang yang bersangkutan
c.
Usaha orang yang bersangkutan
d.
Kesempatan yang diberikan kepada orang yang bersangkutan
Soal Essay
1. Apa
pengertian dari erencanaan karir?
2. Apa
pengertian dari pengembangan karir?
3. Sebutkan
langkah-langkah perencanaan karir!
4. Sebutkan
tujuan dari perencanaan karir!
5. Sebutkan
manfaat dari perencanaan karir!
Jawaban tulisan 7
Soal Pilihan Ganda
1. D
2. B
3. B
4. A
5. C
Soal Essay
1. Perencanaan
karir adalah suatu proses yang digunakan seseorang untuk memilih tujuan karir
dan jalur karir untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut. Sebagai suatu proses yang
bertujuan untuk menyesuaikan tujuan karir dan kemampuan untuk mengisinya secara
sistematis
2. Pengembangan
karir adalah suatu langkah yang ditempuh perusahaan untuk menghadapi tuntutan
tugas karyawan dan untuk menjawab tantangan masa depan dalam mengembangkan
sumber daya manusia di perusahaan yang merupakan suatu keharusan dan mutlak
diperlukan
3. -Menilai
diri sendiri
-Menetapkan
tujuan karir
-Menyiapkan
rencana-rencana kegiatan untuk mencapai tujuan karir
-Melaksanakan
rencana-rencana
4. - Memperoleh
kesadaran dan pemahaman diri (acquiring self awareness).
- Mencapai
kepuasan pribadi
- Mempersiapkan
diri untuk memperoleh penempatan dan penghasilan yang sesuai (preparing for
adequate placement).
-
Efisiensi
usaha dan penggunaan waktu (efficiently using time and effort)
5.
-Menurunkan tingkat perputaran
karyawan ( turnover), dimana perhatian terhadap karir individual dalam
perencanaan karir yang telah ditetapkan akan dapat meningkatkan loyalitas pada
perusahaan di mana mereka bekerja, sehingga akan memungkinkan menurunkan
tingkat perputaran karyawan.
-Mendorong pertumbuhan, dimana
perencanaan karir yang baik akan dapat mendorong semangat kerja karyawan untuk
tumbuh dan berkembang, dengan demikian motivasi karyawan dapat terpelihara.
-Memenuhi kebutuhan – kebutuhna
organisasi akan sumber daya manusia di masa yang akan datang.
-Memberikan informasi kepada
organisasi dan individu yang lebih baik mengenai jalur potensial karir di dalam
suatu organisasi.
-Mengembangkan pegawai yang dapat dipromosikan, perencanaan
karir membantu membangun penawaran internal atas talenta yang dapat
dipromosikan untuk mempertemukan dengan lowongan yang disebabkan oleh masa
pension, berhenti bekerja dan pengembangan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar