Rabu, 20 November 2019

Tulisan 2: Sistem Perencanaan SDM


Soal Pilihan Ganda
1.     Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan SDM adalah…
a.      Lingkungan, pimpinan, mekanis.
b.     Lingkungan eksternal, keputusan organisasi, faktor persediaan karyawan.
c.      Lingkungan, organisasi, mekanis.
d.     Lingkungan, mekanis, faktor persediaan, karyawan.
2.     Fungsi dari sistem pengupahan Indonesia adalah…
a.      Kualitas SDM dan penggunaan teknologi yang modern terjamin.
b.     Adanya pemerataan pembangunan dan pembagian kerja.
c.      Mendorong meningkatnya arus migrasi.
d.     Menyediakan insentif untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja.
3.     Balas jasa yang diberikan oleh perusahaan sebagai kompensasi dari output pekrjaan seorang karyawan disebut sebagai…
a.      Tingkat upah
b.     Promosi
c.      Sewa
d.     Pesangon
4.     Penduduk yang secara aktif sedang mencari pekerjaan disebut sebagai…
a.      Angkatan kerja
b.     Pengangguran terbuka
c.      Pengangguran terselubung
d.     Kesempatan kerja
5.     Memberikan informasi tentang tugas-tugas untuk tanggung jawab seorang pejabat pada suatu jabatan merupakan pengertian dari…
a.      Job analysis.                                 c. Job description.
b.     Job specification.                         d. Job Evaluation.
Soal Essay
1.     Apa pengertian dari perencanaan SDM?
2.     Sebutkan 3 tujuan perencanaan SDM!
3.     Sebutkan 3 tujuan Peramalan atau forecasting!
4.     Apa pengertian dari job analyisis?
5.     Sebutkan 5 fungsi-fungsi perencanaan SDM!



Jawaban Tulisan 2
Soal Pilihan Ganda
1.     B
2.     D.
3.     A.
4.     B.
5.     C.
Soal Essay
1.     Perencanaan sumber daya manusia adalah proses analisis dan identifikasi yang dilakukan organisasi terhadap kebutuhan akan sumber daya manusia, sehingga organisasi tersebut dapat menentukan langkah yang harus diambil guna mencapai tujuannya.
2.     a. Untuk menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan mengisi semua jabatan dalam perusahaan.
b. Untuk menghindari terjadinya mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas.
c. Menjadi dasar dalam melakukan penilaian karyawan.
3.     a. meramalkan kebutuhan dan persediaan tenaga kerja yang ada.
b. meramalkan kemajuan pendidikan dan peningkatan kemapuan SDM.
c. Meramalkan kebijaksanaan perburuhan pemerintah, seperti usia, UMR, dan jam kerja.
4.     Job analysis adalah memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan, persyaratan personalia, perilaku manusia, dan alat-alat yang dipergunakan.
5.     a. Perencanaan organisasi.
b. Perencanaan pengarahan.
c. Perencanaan pengendalian
d. Perencanaan pengadaaan
e. Perencanaan pengembangan






Tidak ada komentar:

Posting Komentar