Soal Pilihan Ganda
1. Faktor-faktor
yang mempengaruhi perencanaan SDM adalah…
a. Lingkungan,
pimpinan, mekanis.
b. Lingkungan
eksternal, keputusan organisasi, faktor persediaan karyawan.
c. Lingkungan,
organisasi, mekanis.
d. Lingkungan,
mekanis, faktor persediaan, karyawan.
2. Fungsi
dari sistem pengupahan Indonesia adalah…
a. Kualitas
SDM dan penggunaan teknologi yang modern terjamin.
b. Adanya
pemerataan pembangunan dan pembagian kerja.
c. Mendorong
meningkatnya arus migrasi.
d. Menyediakan
insentif untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja.
3. Balas
jasa yang diberikan oleh perusahaan sebagai kompensasi dari output pekrjaan
seorang karyawan disebut sebagai…
a. Tingkat
upah
b. Promosi
c. Sewa
d. Pesangon
4. Penduduk
yang secara aktif sedang mencari pekerjaan disebut sebagai…
a. Angkatan
kerja
b. Pengangguran
terbuka
c. Pengangguran
terselubung
d. Kesempatan
kerja
5. Memberikan
informasi tentang tugas-tugas untuk tanggung jawab seorang pejabat pada suatu
jabatan merupakan pengertian dari…
a. Job
analysis. c.
Job description.
b. Job
specification. d.
Job Evaluation.
Soal Essay
1. Apa
pengertian dari perencanaan SDM?
2. Sebutkan
3 tujuan perencanaan SDM!
3. Sebutkan
3 tujuan Peramalan atau forecasting!
4. Apa
pengertian dari job analyisis?
5. Sebutkan
5 fungsi-fungsi perencanaan SDM!
Jawaban Tulisan 2
Soal Pilihan Ganda
1. B
2. D.
3. A.
4. B.
5. C.
Soal Essay
1. Perencanaan
sumber daya manusia adalah proses analisis dan identifikasi yang dilakukan
organisasi terhadap kebutuhan akan sumber daya manusia, sehingga organisasi
tersebut dapat menentukan langkah yang harus diambil guna mencapai tujuannya.
2. a.
Untuk menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan mengisi semua
jabatan dalam perusahaan.
b. Untuk menghindari terjadinya
mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas.
c. Menjadi dasar dalam melakukan
penilaian karyawan.
3. a.
meramalkan kebutuhan dan persediaan tenaga kerja yang ada.
b. meramalkan kemajuan pendidikan dan
peningkatan kemapuan SDM.
c. Meramalkan kebijaksanaan
perburuhan pemerintah, seperti usia, UMR, dan jam kerja.
4. Job
analysis adalah memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar
pekerjaan, konteks pekerjaan, persyaratan personalia, perilaku manusia, dan
alat-alat yang dipergunakan.
5. a.
Perencanaan organisasi.
b. Perencanaan pengarahan.
c. Perencanaan pengendalian
d. Perencanaan pengadaaan
e. Perencanaan pengembangan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar